USR Tulcea a transmis, marți, o solicitare către toți primarii din județ, privind publicarea pe site-ul fiecărei primării a listei cu funcțiile din cadrul instituției, împreună cu salariul de bază corespunzător fiecărei funcții. Este vorba, de altfel, despre o obligație legală, pe care majoritatea edililor tulceni nu o respectă, deși data stabilită de lege pentru publicarea acestei liste a fost 30 septembrie. Ceea ce nu înțeleg ”primii gospodari” ai comunităților pe care le păstoresc este că acesta reprezintă un gest normal de transparență în ceea ce privește cheltuirea banului public.
Deocamdată, nu am identificat decât listele publicate de Primăria Municipiului Tulcea și Consiliul Județean Tulcea, publicate pe site-urile celor două instituții. Potrivit prevederilor Legii nr. 153/2017, ”nerespectarea prevederilor alin. (1) (n.n. – publicarea listei la sediu și pe internet) atrage răspunderea contravențională a conducătorului autorității sau instituției publice în cauză și se sancționează cu amendă între 5.000 și 10.000 lei”. Ne rezervăm dreptul de a sesiza Inspecția Muncii în cazul primarilor care nu vor respecta aceste prevederi legale.
Potrivit art. 33, alin. (1) al Legii nr. 153/2017, ”toate autoritățile și instituțiile publice (…) vor publica la sediul propriu și pe pagina proprie de internet, în datele de 31 martie și 30 septembrie ale fiecărui an, și vor menține publicată o listă a tuturor funcțiilor din autoritățile sau instituțiile publice respective ce intră în categoria personalului plătit din fonduri publice, cuprinzând următoarele:
- a) salariul de bază, solda funcției de bază/salariul funcției de bază, indemnizația de încadrare sau indemnizația lunară, după caz;
- b) tipul, baza de calcul, cota procentuală, valoarea brută a sporurilor, compensațiilor, adaosurilor, primelor și premiilor eligibile pentru fiecare funcție, precum și baza legală a acordării acestora;
- c) valoarea anuală a voucherelor de vacanță care urmează să fie acordate pentru o perioadă lucrată de un an, precum și baza legală a acordării acestora;
- d) valoarea anuală a indemnizației de hrană care urmează să fie acordată pentru o perioadă lucrată de un an, precum și baza legală a acordării acesteia;
- e) orice alte drepturi în bani și/sau în natură, dacă este cazul, precum și baza legală a acordării acestora;
- f) orice informații cu privire la posibile limitări ale venitului salarial, precum și baza legală a acestora”.